Świat się zmienia bardzo szybko. Zmienia się rzeczywistość wokół nas, nowe technologie dominują w coraz to nowych obszarach naszego życia, jesteśmy świadkami zmian społecznych i demograficznych. Zmieniają się także nasze oczekiwania jako jednostki, również pod kątem jakości i sposobów pracy. Za tym wszystkim nadążyć musi HR.
Jak zaawansowane technologie wpływają na pracę działu HR? Czy sprawny dział HR decyduje o przewadze konkurencyjnej firmy? Czym zaskoczą nas nowe trendy w HR w 2022?

Dowiedz się więcej, weź udział w Forum HR już 3 marca 2022 roku, które odbędzie się ONLINE.

W programie m.in. :

- dr Radosław Bulejak - Senior Associate, Kancelaria Ożóg Tomczykowski Sp. z o.o.
"Zarządzanie rozliczeniem składek na PIT i ubezpieczenia zdrowotne – Polski Ład"

- Anna Krawczyk - Menedżer ds. Budowania Marki Pracodawcy i Pozyskiwania Talentów, Bank Gospodarstwa Krajowego
"Instagram i LinkedIn w służbie Employer Branding – na przykładzie Banku Gospodarstwa Krajowego"
(Podczas prelekcji Prelegentka się odpowiedzieć na kilka pytań, takie jak:
-Jakim medium społecznościowym jest Instagram a jakim Linked In?
-Jak wykorzystujemy Instagrama i Linked In w BGK do budowania marki pracodawcy?
-Jakich narzędzi używać do tworzenia grafik?
-Co publikować? A czego nie ?)

- Katarzyna Patalan - Content Manager, SmartLunch Sp. z o.o.
"Posiłek w pracy - benefit, który dodaje energii."
(Jedzenie wspólnych posiłków większości z nas kojarzy się z czymś przyjemnym. Czy można to doświadczenie przenieść również na grunt zawodowy? Podczas naszej prelekcji odpowiemy sobie na pytanie co może dawać wprowadzenie posiłków dla pracowników do miejsca pracy:
-organizacja posiłków a zarządzanie procesami i czasem pracy,
-wpływ wspólnych posiłków na integrację zespołów i szybsze rozwiązywanie problemów,
-posiłki a wielopokoleniowe i multikulturowe środowisko pracy,
-przedstawienie wyników badań - jakie korzyści czerpią pracownicy z zorganizowanych posiłków w pracy?)

• Technologie i narzędzia HR
• Digitalizacja i cyfryzacja HR
• Jaki system HR wybrać?
• HR w zmianie
• Analiza danych w HR
• Employer branding
• Reskilling i upskilling jako rozwiązanie na niedobór talentów
• Rekrutacja
• Social media w HR
• RODO w HR - o czym warto pamiętać
• Rozwój e-learningu
• Motywacja i benefity